曾经当过本单位工会主席的骆健英，最近却不得不为自己的权益而与单位对簿公堂。她向义乌市劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求单位将劳动合同延长到自己的法定退休年龄，并将被“错扣”的工资补回来。
　　据了解，骆健英女士是在1995年2月调到当时的义乌市华川城市信用社工作的，并签订了9年零4个月的劳动合同（从1995年9月1日起到2004年12月31日止）。因为工作出色，骆健英在1999年6月3日当选为信用社的工会主席，任期至2003年6月21日，共4年零18天。
    2002年5月18日，金华市商业银行和义乌华川信用社合并，成立了金华市商业银行义乌市支行，骆健英的劳动关系也自然转到了义乌支行，继续为新成立的支行工作。
　　按照《工会法》第18条的规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。根据这一条，骆健英的劳动合同应当自动延长至2007年7月9日。但因为骆健英的法定退休年龄是在2005年4月1日，那么她的劳动合同也就应当到2005年的4月1日止。
　　可是，2004年12月31日，义乌支行的一份发给各科室和营业网点而非骆健英本人的《关于中止本行与骆健英劳动合同的通知》让她吃了一惊。
　　骆健英说，在2003年6月份工会主席任期届满后的几个月里，她的工资一直在降。6月份的工资还是2400元，到了7月份就变成1000元，而到了8月份又变成500元，之后一直如此。
    1月25日，骆健英来到单位，工资没讨到，却意外地在领导办公室的桌子上发现了《关于中止本行与骆健英劳动合同的通知》，再一问，得知自己已经被解除了劳动合同。
　　骆健英说，按照《浙江省劳动合同办法》第34条第1款的规定：用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。现在单位用斩而不奏的方法对待员工，这实在是太过份了。
　　不过，义乌支行对自己的行为也有自己的说法。当记者向该企业负责与骆健英交涉的工作人员咨询“解除或者中止劳动合同是否需要书面通知劳动者本人”时，该工作人员表示：根本用不着通知职工本人，也不需要办理手续，更不需要征得职工本人的同意。如同企业的岗位调整一样，解除劳动合同是企业的权力。该工作人员还表示，义乌支行那份发给各科室和营业网点的《通知》，实际上已经尽到了通知的义务，骆健英自己没看到，不能怪单位没有通知。
　　目前，双方因为观点无法统一，骆健英已向义乌市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。